کارمندان نسل زد چگونه هستند؟
نسل زد که به نسل بومی دیجیتال نیز معروف است، تفاوت زیادی با نسل‌های پیشین خود یعنی نسل بیبی بومر و x ,y در محیط کار دارد. در نتیجه شناخت این نسل که در آینده بازار کار را پیش از این اشغال می‌کند، یکی از نیازهای اصلی مدیران و صاحبان کسب و کار است. در این مقاله به ویژگی‌های کارمندان نسل زد می‌پردازیم. حتی اگر یک مدیر نسل زد هستید، این مقاله به شما کمک می‌کند که با روحیات کاری همسالان خود در محیط کار بهتر آشنا شوید.
نسل زد چه کسانی هستند؟
نسل زد که در فاصله بین سال‌های 1996 تا 2010 متولد شده‌اند ، به نسل اینترنت و دنیای دیجیتال شهرت دارند.ویژگی غالب این نسل آزادی بیان، خود مختاری و خود باوری بسیار بالا است که در نتیجه حمایت‌های زیاد از سمت خانواده است که نسبت به نسل‌های پیشین خود کمتر به دیده می‌شود.
پارادوکس‌های جالبی در این نسل به چشم می‌خورد که رفتارشان را در محیط کار نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد. برای مثال قابلیت بسیار بالا در ارتباط گیری و شبکه سازی دارند و در عین حالبسیار فردگرا هستند. این نسل بیشترین مراقبت وو حق رای را در خانواده دارد و از طرفی خواهان حریم شخصی زیادی هستند. احساسات وو عواطف خود را به راحتی بیان می‌کنند . و گاهاً درون گرایی و تنهایی را ترجیح می‌دهند. احساس شهروند جهانی بودن در نسلزد به خوبی دیده می‌شود اما به کارهای انفرادی مانند فریلنسری علاقه بیشتری نشان می‌دهند.
ویژگی‌های عمومی کاری نسل زد
- طرفدار نوآوری
- بیشترین مصرف کننده و تولید کننده در دنیای اینترنت
- سلطه پذیری کم
- طرفدار گفت و گو و آزادی
- مذاکره کننده
نسل زد در محیط کار
هدف نسل زد از کار زندگی است. این نسل برای کار کردن زندگی نمی‌کند.
از آنجایی که این نسل بسیار فردگرا است به زندگی فردی بسیار اهمیت می‌دهد تا منافع جمعی شرکت در نتیجه به راحتی استعفا می‌دهند و آنچنان وفادار به کار نیستند.
برای این نسل تفاوت‌های فرهنگی، جنسیتی، ظاهری و اعتقادی بسیار مهم است و توجه و احترام به آن‌ها از سوی مدیر و همکاران بسیار ارزشمند است.
دوری از کارهای راکد و بدون ارزش افزوده و تلاش برای جذب و داشتن بهترین فرصت‌ها و علاقه مند به چالش‌های جدید.
خواستار احترام و خود مختاری بالا. این نسل به تفاوت‌ها و تحولات نسل خود با نسل قبلی آگاه است و دائماً در حال تلاش برای اثبات این حق خود می‌باشد.
علاقه مند به نوآوری، نوگرایی و خلاقیت در بیشتر افراد نسل زد به خوبی دیده می‌شود و در نتیجه در محیط کاری پویاتر و ایده‌پردازتر بهتر دوام می‌آورد.
نسل زد به دلیل شیوه تربیتی خود سلطه گریزاست و از محیط کاری خشک و سلطه گر دوری می‌کند. پس انعطاف در زمان کاری و تفویض وضایف برای او اهمیت دارد.
نیاز به درک شدن دارد. برای داشتن تجربه کاری خوب و بازدهی بیشتر از یک کارمند نسل زد برای شناخت او باید تلاش کرد و با او همراهی کرد تا دچار تعارضات کاری و سازمانی نشوید.
غالب فعالیت‌های نسل زد در بستر فضای آنلاین انجام می‌شود. در نتیجه مشاغلی که این نسل بیشتر خواستار آن‌ها هستند نیز به صورت دورکاری و هیبریدی است.
سخن پایانی
ویژگی‌های نامبرده شده ممکن است در همه افراد این نسل دیده نشود و کارکردن با نسلی با این ویژگی‌های اخلاقی غیرممکن دشوار به نظر بیاید. اما باید پذیرفت که دوره کاری این نسل رسیده. پس با مدیریت صحیح و مطالعه کافی از این ویژگی‌ها استفاده مناسب را برای رسیدن به اهداف شرکت یا سازمانتان انجام دهید. این نسل پر از استعداد و خلاقیت می‌تواند به شما در بهبود فرایندها و فعالیت‌ها بسیار کمک کننده باشد.
